怎么回事?7月的工资咋变少了?吴川人,真相是这样…

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  月底了,

  各位的工资都账了吗?

你有没有发现,

这个月的工资有变化吗?

仔细观察,你会发现,

事实证明,税收已经发生了很大变化。

但是同样的薪水,

为什么这个月突然增加税收?

累计收入增加后“税率上升”

在过去六个月中,一些中等收入群体的月工资没有变化,但每月的纳税额似乎是“先低,高,逐渐增加”。主要是因为“税率跳跃”,并不意味着增加税负。

这是因为个人所得税退税(预扣税)的方法已经改变。新税法于今年1月1日实施,将个人居民的工资和工资收入从原来的每月扣缴报告方法改为累计扣缴法。随着累积收入的增加,适用税率从低到高,当达到一定数额时,将产生税率,月税将增加。

什么是“税率跳跃”?

目前,在中国,居民的个人工资和工资收入扣除了

免税收入

扣除费用

特别扣除

特别额外扣除

经法律确定的其他扣除后

应纳税所得额按7级超额累进税率征税。

应纳税所得额根据相应的税率超过税率。这就是所谓的“税率跳跃”。

下半年累计扣缴应纳税所得额超过临界点元,14.4万元,30万元时,将出现“税率跳转档”。事实上,收入较高的工人会更早地遇到“税率上涨”。

随着累计应税收入的增加,将产生多达6次跳跃,每月预扣税将有所不同。

小王每月扣除“五保一金”,工资收入元。无论其他因素如何,他都特别扣除每月1000元儿童的教育费用。

1月份的应纳税所得额为6000元,适用3%的税率。

通过类比,6月累计应纳税所得额为36,000元,仍按3%计算,因此从1月到6月,每月应缴纳180元的税金。

7月份,累计应纳税所得额达到4.2万元,其中超过3.6万元,适用税率“跳”到10%,因此7月份应缴纳600元税,比前一个月增加420元。

这是否意味着我们的税负增加了?

和!没有!有!

“低至高之前”但税负不会增加

自2018年10月以来,个人所得税改革进入了过渡期,工资基本扣除额已调整为5000元,新的个人所得税率表已经适用。根据每月应税收入,每月转换年度税率表。适用不同的税率。

2019年1月,将工资和个人工资个人所得税改为累计扣缴方式后,采用个人所得税扣缴率表,按照一个纳税年度累计扣缴的应纳税所得额适用不同的扣缴率。

从纳税年度来看,两种计算方法所支付的税款总额是相同的,但累积扣缴方法允许纳税人在最初几个月优先享受较低的预扣税率,并且可以获得足够的税收。就货币的时间价值而言,现金流实际上是纳税人的。

新的税收方法将导致个人所得税“更低,更高,逐渐增加”的现象,但最终的年度税额与根据年收入计算的数字相同。

除了税收

7月社会保障和公积金支付基数调整

这也可能会影响你的工资。

以广州为例

员工健康保险,生育保险支付基数调整

根据规定,广州市职工医疗保险和生育保险支付基数的上限和下限均为上一年度员工月平均工资的300%,占员工月平均工资的60%。去年的城市。

因此,根据2018年广州市城市非私营单位职工平均月薪9320元,2019年社会保障广州职工医疗保险支付基数上限为人民币,下限为5592元。生育保险缴费的上下限为人民币5,592元。

失业保险金支付基数调整

广州失业保险费的上限和下限是上一年度员工平均月工资的300%,以及本年度城市的最低工资。因此,广州失业保险费的上下限分别为20元和2100元。

灵活的就业政策

广州市个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费基地的政策,应当按照广东省的规定执行。也就是说,2019年社会保险基本养老保险支付基数上限为人民币,支付基数下限为3803元。灵活的员工参加员工医疗保险缴费的基数为5592元。由于省级整体政策的调整,与工作有关的保险政策尚未明确。

如果我的工资超过上限/下限,我该怎么办?

根据现行规定,在五种社会保险类型中,个体雇员需要支付养老金,医疗保险和失业保险。在上限和下限内,雇主应根据上一年度报告个人所得税的员工的月平均工资报告员工的支付基数。

也就是说,如果个人的缴费工资超过上限或低于下限,则使用上限或下限作为支付基数。例如,如果上一年度员工的实际平均工资达到人民币,则超过人民币,然后以人民币为基础支付养老保险费。但是,如果人民币低于两种医疗保险和失业保险的上限,则上述保险的社会保险费将以人民币为基础支付。

调整公积金支付基数

从一开始,各住房公积金保管单位(以下简称单位)应调整实施调整后的住房公积金存款基数,存款基数为2018年员工的平均月工资。

调整后的存款基数不得超过本市统计部门公布的本市职工月平均工资的3倍,即不超过人民币(2018年广州市职工平均月工资为9320元× 3次)。

如果员工的月平均工资(年薪制的月平均值)不超过上述限额,则以实际月平均工资作为存款基数;如果超过上述限额,则该限额应作为存款基础。调整后的存款基数不得低于2100元。

单位和职工住房公积金的下限为5%,上限为12%。单位可根据实际情况在指定的下限和存款比率上限中选择合适的存款比率。

调整后的存款基数和存款比率执行期为调整月份少付的住房公积金,调整后应补充单位。

看完上面的内容后

你应该知道,这个月,工资会更低。

但事实上,社会保障和公积金支付正在增加。

从长远来看

对于我们的员工

这实际上是一件好事